Monsieur Giambalvo, pouvez-vous nous expliquer comment GFIND a simplifié l'accès à l'emploi et à la formation dans le sport et l'animation et quelles sont les principales innovations qui rendent cette inscription possible en seulement 30 secondes ?
Une simple inscription permet de poster des annonces d’emplois en Cdd, Cdi, bénévole ou auto entrepreneurs. Ces annonces sont profilées par diplômes et par lieux. Les animateurs en recherche sont notifiés immédiatement et peuvent y répondre immédiatement.
Quels défis avez-vous rencontrés lors du développement de l'interface intuitive de GFIND, et comment avez-vous garanti qu'elle reste accessible et gratuite pour tous les utilisateurs ?
Il fallait une interface agréable simple et facile à appréhender. L’application est gratuite pour la recherche d’emploi et de formation que ce soit pour les employeurs ou les personnes en recherche. Seuls des options non essentielles et l’achat de formation génèrent une commission minime.
Comment GFIND s'assure-t-il que la mise en relation instantanée reste efficace et pertinente, et quels rôles jouent les notifications et la géolocalisation dans ce processus ?
Lors de la connexion entre les employeurs et les personnes en recherche, les coordonnées sont partagées et les acteurs peuvent s’entretenir et échanger.
La notification permet de visualiser immédiatement l’annonce et la géolocalisation permet de cibler la recherche par rapport au lieu d’emploi.
Pouvez-vous partager des exemples concrets de la manière dont GFIND a aidé à centraliser les acteurs du sport et de l'animation et à optimiser les processus de recrutement dans ce secteur ?
L’application est très utilisée pour les remplacements des animateurs en cas d’absence inopinée. De plus elle réalise gratuitement un contrat qui permet d’officialiser l’accord lors d’une recherche de prestataires ou bénévoles. La rapidité la facilité et le nombre d’inscrits permettent de trouver rapidement un animateur.
Avec la potentialité d'extension de GFIND à d'autres secteurs, quelles seraient vos priorités pour garantir que cette transition soit aussi réussie que pour le sport et l'animation ?
Les serveurs gérant l’application sont hébergés par les meilleurs du marché.
De plus la version 3 de Gfind va se voir simplifier en transférant les fonctions non essentielles sur des logiciels PC libérant l’application pour se focaliser sur l’efficacité.
Quels types de services complémentaires proposez-vous aux employeurs et travailleurs pour faciliter les démarches administratives et améliorer la visibilité des offres ?
Une option est le boost des annonces qui permet une meilleure visibilité.
Les workers peuvent en option disposer des factures de leurs jobs.
Les fédérations peuvent utiliser l’application pour gérer le processus de formation et la vente des formations.
Les employeurs peuvent sous traiter à Gfind la mise en place et le suivi des recrutements.
Comment voyez-vous l'évolution de GFIND dans les prochaines années, tant en termes d'innovation technologique que d'impact sur le marché de l'emploi et de la formation dans le sport et l'animation ?
Gfind par sa facilité peut devenir un acteur qui va révolutionner le recrutement.
Tous les workers et tous les emplois pourront se trouver en quelques secondes sur l’application. Idem pour les formations. L’idée est de réunir en un seul lieu les recruteurs, les workers et tous les clients des formations. La géolocalisation est la clé du fonctionnement en rendant toutes les annonces ciblées.
Pour plus d'informations : https://www.gfind.fr
